Pengertian Hubungan Kerja

-

Blog ini dibuat untuk menyelesaikan tugas Mata Kuliah Hukum Ketenagakerjaan Pada Fakultas Hukum Universitas Lampung.

Nama               : Anisa Cahaya Pratiwi
NPM                : 1412011042
Mata Kuliah    : Hukum Ketenagakerjaan
Dosen              : Dr. Hieroniemus Soerya Tisnanta, S.H., M.H.


Pengertian Hubungan Kerja Menurut Pasal 1 Angka 15, Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.


Hubungan kerja adalah merupakan suatu hubungan yang timbul antara pekerja dan pengusaha setelah diadakan perjanjian sebelumnya oleh pihak yang bersangkutan. Pekerja menyatakan kesanggupannya untuk bekerja pada pengusaha dengan menerima upah dan sebaliknya pengusaha menyatakan pula kesanggupannya untuk mempekerjakan pekerja dengan membayar upah. Dengan demikian hubungan kerja yang terjadi antara pekerja dan pengusaha adalah merupakan bentuk perjanjian kerja yang pada dasarnya memuat hak dan kewajiban masing-masing pihak.

Di dalam hubungan kerja akan terdapat tiga unsur yaitu: 

  1. Kerja
  2. Upah
  3. Perintah

Pada dasarnya, hubungan kerja yaitu hubungan yang meliputi hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha, terjadi setelah diadakan perjanjian oleh pekerja dengan pengusaha (perjanjian kerja). Menurut Hartono Widodo dan Judiantoro, hubungan kerja adalah kegiatan-kegiatan pengerahan tenaga/jasa seseorang secara teratur demi kepentingan orang lain yang memerintahnya (pengusaha/majikan) sesuai dengan perjanjian kerja yang telah disepakati. 

(Hartono, Judiantoro, Segi Hukum Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, (Jakarta: Rajawali Pers, 1992), hal. 10.)

 

Selain itu, menurut Tjepi F. Aloewir, mengemukakan bahwa pengertian hubungan kerja adalah hubungan yang terjalin antara pengusaha dan pekerja yang timbul dari perjanjian yang diadakan untuk jangka waktu tertentu maupun tidak tertentu. Hubungan kerja pada dasarnya meliputi hal-hal mengenai:

  1. Pembuatan Perjanjian Kerja (merupakan titik tolak adanya suatu hubungan kerja).
  2. Kewajiban Pekerja (yaitu melakukan pekerjaan, sekaligus merupakan hak dari pengusaha atas pekerjaan tersebut 
  3. Kewajiban Pengusaha (yaitu membayar upah kepada pekerja, sekaligus merupakan hak dari si pekerja atas upah).
  4. Berakhirnya Hubungan Kerja. Cara Penyelesaian Perselisihan antara pihak-pihak yang bersangkutan.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pengalaman Lolos CPNS 2018

-
Kata orang sepandai apapun kita, kalau tidak menulis maka akan hilang ditelan peradaban. Bismillahirrahmanirrahim… setelah sekian lama vakum dari dunia tulis menulis hari ini saya akan sedikit berbagi seputar pengalaman mengikuti Tes CPNS. Hah.. hari gini masih mau jadi PNS, kerjaannya kan cuma Pagi Nunggu Sore, kek gak ada tantangan banget :D Saat dunia lagi booming-boomingnya dengan industri digital, anak milenial lagi berebut buat masuk ke dunia start up atau membuka peluang bisnis menjanjikan, tapi kenapa sih, kok lu malahan milih jadi PNS.. wkwkwk… Mungkin awalnya saya hanya mengambil kesempatan, setelah 2 bulan melepas status mahasiswa, karena pada Juli 2018 saya telah menyelesaikan studi S1 dan masih bingung menentukan arah karir kedepannya, sudah coba apply di beberapa perusahaan dan BUMN, pernah dapat panggilan tes juga, tapi memang belum rezekinya lolos sampai tahap akhir.. ditengah kegalauan karena menyandang status pengangguran, akhirnya sebuah pilihan ti...
Read more

Pentingnya Merasa Cukup

-
P ersoalan keuangan termasuk salah satu dari sekian persoalan yang cukup menguras waktu dan pikiran untuk men gaturnya . Sebagai seorang muslim, saya yakin dan percaya bahwa di dalam harta yang kita miliki terdapat hak orang lain di dalamnya. Kali  pertama  sejak bekerja dan bisa menghasilkan uang sendiri, saya selalu berusaha mengatur bagaimana membelanjakan penghasilan yang saya miliki untuk keperluan yang memang sifatnya penting. Setiap awal bulan, saya selalu mengusahakan membagi penghasilan kedalam beberapa rincian yang sudah saya buat, 25% digunakan untuk keperluan sehari-hari, 25% untuk kebutuhan Ziswakif, 40% untuk tabungan dan investasi, 10% untuk dana kebutuhan darurat. 25% yang digunakan un tuk kebutuhan sehari-hari itu sudah mencakup keperluan sandang, pangan termasuk mencakup kebutuhan akan jajan dan uang jalan. Memang sedikit banyak berusaha memutar otak bagaimana caranya membagi keuangan yang sifatnya tidak banyak ini tapi dapat cukup untuk bulan berikutnya...
Read more

Efektifkah WFH (Work From Home) di Tengah Pandemi Covid-19

-
Image
Tahun 2020 benar-benar mencetak sejarah baru bagi peradaban manusia. Untuk pertama kalinya semua orang harus berjauh-jauhan, menjaga jarak aman bahkan sebisa mungkin tetap tinggal di rumah demi kebaikan dan keselamatan diri sendiri dan orang lain. Sampai akhirnya aturan untuk tetap tinggal di rumah ini menjadikan perubahan pola hidup yang benar-benar baru dan belum pernah kita alami sebelumnya, anak-anak sekolah diwajibkan belajar dari rumah, karyawan diharuskan bekerja dari rumah, mahasiswa pun harus kuliah dari rumah, bimbingan skripsi dari rumah, bahkan merelakan untuk tidak Diwisuda.. Sedih rasanya kalau dipikir-pikir.. Tapi percayalah generasi 2020 adalah generasi hebat, kita tumbuh dan dicetak untuk siap menghadapi tantangan yang lebih besar lagi. Percayalah, walaupun tidak bisa wisuda di tahun ini karena adanya Covid-19, kalian tetaplah seorang cendikiawan yang ilmunya akan selalu dinanti masyarakat dan bangsa ini,  don’t feel sad because something incredible is w...
Read more